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カウンセリング
企業様との打ち合わせでは、求める人物像や経験年数、技能水準、配属職種に加え、受け入れ体制の整備状況も確認します。外国人候補者とも面談を行い、経歴や日本での就労意欲、将来の希望を把握し、双方の状況を整理したうえで最適なマッチングにつなげます。
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企業紹介サポート
ヒアリング内容をもとに募集要項を作成します。人材発掘では、現地の民間人材紹介会社や送り出し機関とも連携するほか、中野工業に在籍する外国人社員のネットワークやSNSを活用して情報を収集することもあります。紹介前には一次面談を実施し、人物面や就労意欲を確認したうえで、責任をもって企業へ紹介します。
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面接同席
当事業部の一次面談を通過した人材を企業へ紹介し、面接を実施します。対面・オンラインのいずれにも対応し、当日は同席して双方の意思疎通を中立的に支援します。面接は外国人材が理解できる言語で行い、必要に応じて通訳を手配します。
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内定
面接を経て双方の合意が得られた時点で採用が決定します。合格者には事前にガイダンスを行い、雇用条件などを最終確認したうえで、申請手続きに移ります。
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申請
採用後は在留資格に関する各種申請を行います。許可までに4〜6か月を要する重要な工程です。在留資格情報やパスポート情報、契約書など多くの書類整備が必要となります。当事業部は自社での受け入れ経験を通じて実務ノウハウを蓄積し、書類作成をサポート。自社と受け入れ企業とでデータ共有できるシステムを導入しており、無駄な時間をかけず円滑に申請を進められる点が強みです。
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入社
申請許可後に正式入社となり、登録支援機関としての支援を開始します。配属時には生活オリエンテーションを実施し、地域ごとの生活ルールなどについて詳しく説明します。
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入社後の支援
入社後は法令に基づく10項目の支援を実施し、生活面・就労面の両面から定着を支えます。配属後3か月間は月1回の面談を行い、その後も3か月に1回以上の頻度で継続的にフォローを行います。あわせて、資格取得に関する助言や、技能実習から特定技能への移行、複数名の継続受け入れにも対応し、長期的な伴走により安定した雇用につなげています。