何を訴えたいのか
深刻な人手不足と高齢化が進む中、外国人材の活用は持続的成長に欠かせない取り組みです。建設業をはじめ、製造業やサービス業、運送業、介護・福祉分野でも受け入れが広がっています。
中野工業国際事業部は、登録支援機関として業種を問わず外国人材の紹介と定着支援を行い、自社で培った特定技能制度の運用ノウハウを最大限に生かし、企業と外国人材双方にきめ細かな支援を提供いたします。
人手不足でお困りではありませんか
Q.こんなことでお困りになっていませんか？
求人募集を出しても、日本人の応募がない。若年層の入職者がない。職人の高年齢化（次世代の担い手がいない）。仕事の受注はあるのに、人員不足によって受けることができない。
A.外国人材の活用が解決策の第一歩となります外国人材を勧める理由について
Q.なぜ外国人材なの？
A.求職の中心が20代～30代で、意欲が高く体力的にも問題なし
在留資格によっては、長期の就労が可能。
Q.外国人材の種類ってどんなものがあるの？
A.建設分野で活躍する外国人には、大きく分けて3つの在留資格があります
①技能実習生（日本の企業などで働きながら技術・技能・知識を学ぶ外国人）
②特定技能（人手不足が深刻な産業分野で、即戦力として働ける外国人）
③技術・人文知識・国際業務（専門的な知識やスキルをもった外国人）
外国語が話せないのにコミュニケーションがとれるのか
Q.外国人の雇用には不安が・・・
A.手続から配属まで、弊社でワンストップ支援を行います
複雑な申請や手続きもご安心ください。
Q.日本語が話せるのか、そもそもコミュニケーションがとれるのか心配
A.日本での就労経験がある方や母国で日本のことを学んでいる方ばかりです
配属後も弊社による支援や日本語を学ぶ機械提供など行います。