国際事業部の強み

中野工業は外国人材を自社で受け入れてきました。
その経験があるからこそ、受け入れ前の準備、想定される課題、現場で起こりやすい問題、その解決方法までを具体的に伝えることができます。
初めて外国人材を受け入れる企業様にとっては、「何から始めればよいのか分からない」という不安が大きな壁になります。中野工業は、その道筋を明確に示し、実務レベルで伴走できる点が大きな強みです。

中野工業国際事業部では受け入れ企業と同じ立場で、現場感覚を共有しながら支援を行います。
生活面の細かなお困り事から、職場でのコミュニケーションの課題まで、実体験をもとに柔軟に対応できる体制を整えています。

国際事業部では、法令に基づく登録支援機関として、以下の10項目を実施しています。

単なる形式的な実施ではなく、「定着」と「安心」に重点を置いた運用を行っています。

ヒアリングから募集設計、一次面談、企業面接、在留申請、入社後支援までを一貫してサポートします。
4〜6か月を要する申請期間も含め、長期的な視点で計画的に進めます。
質の高い人材を確保するため、中野工業が一次面談を実施し、企業様へ紹介します。採用後も支援が続くため、導入後の不安を最小限に抑えられます。

中野工業で受け入れた外国人材は、これまで転職者を出していません。
現場では重要な戦力として定着しており、事業運営に欠かせない存在となっています。この実績は、制度運用だけではなく、「人」として向き合い続けてきた結果です。

送電業界は一社だけでは成り立ちません。複数の企業が協力し合うことで初めてインフラが機能します。
中野工業は、自社のノウハウを共有しながら、業界全体で外国人材を支える仕組みづくりを目指しています。
「助け合い」の姿勢で、受け入れを検討する企業様を支援していきます。

自社の建設分野における特定技能外国人材の受け入れ実績を基に、製造・加工業やサービスインフラを含む様々な特定産業分野に対応しています。企業と外国人材の双方に向き合い、現場での経験をもとに、制度やマニュアルでは補いきれない細部まで配慮した実務的な支援を行っています。